中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山14日出席全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會并講話，強調培養選拔優秀年輕干部是事關黨和國家事業長遠發展的根本大計，要深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實好干部標準，以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，改進創新培養選拔方式，努力建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。(新華網7月14日報道)

　　年輕干部隊伍建設需要“開源”、“優化”、“提質”，加強不同行業之間的交流，增加不同地域之間交流。劉云山講話中要求選人用人需跨條塊交流，跨領域交流，堅持五湖四海、唯賢是舉。從群眾的口碑中選人、從真實的業績中用人、從不同的行業中考人。嚴格選拔標準程序，建設正確的選人用人之風，需要樹立三個意識。

　　樹立改革意識。從古代的“舉孝廉”到現在的干部任用方法，選人用人之法從來都不是一成不變的。能識“千里馬”的措施一定是“適時而生”的，樹立改革意識，是要適應當下發展的新形勢、人才的新動向、社會的新局面，創新選人用人的思想觀念，完善崗位設置的綜合考量，用實踐考核和檢驗“組裝”一只優秀的年輕干部隊伍。

　　樹立機遇意識。選人用人最終目的是為群眾謀取福利，讓老百姓能夠從新的隊伍中感受到新活力、新氣象、新風氣。讓群眾受益與更多實惠，更多優待、更多方便。讓新的選人用人機制、新的干部選拔方法、新的干部工作導向成為年輕干部們改形象、轉觀念、轉狀態，更好提升自己的新機遇，更好服務群眾的新機遇，更好樹新風改形象的新機遇。

　　樹立聯結意識。把建立一支高素質的優秀年輕干部與當前經濟社會發展結合起來，通過年輕干部能不能為群眾解決實事，能不能更好輔助一方發展，能不能讓老百姓滿意聯結起來，實現“兩手抓”、“兩手都要硬”，把干部的“優質”和干事的“優質”有機結合。

　　樹立三意識需要解決兩個問題，建立優秀的年輕干部隊伍主要是解決好年輕干部“下放”和“上升”兩個問題。年輕干部“墩墩苗”，“下放”到基層寶地，充分吸收各項群眾實踐的“精華”。在與基層最直接的接觸中鍛煉自己、考驗自己，將基層問題提上來，將辦事效率升上來，將干部形象樹起來。同時，針對基層年輕干部的“苦、煩、累”，多些培養，多些上升的空間，讓那些有著越是艱難月向前闖勁的“土專家”、越是困難約不怕的“本地生”可以順利的“節節高”。

　　作者：沈蘇青