中國登封網(wǎng)訊 “不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規(guī)知識考試在陜西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級干部21人。截至6月底，陜西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。(7月21日人民網(wǎng))

　　任前考廉，已不是新鮮事務。早在2008年8月，陜西商洛市就舉行過廉政考試，并以考試結果來定奪干部的去留。如今，在陜西、甘肅也提出了任前考廉，通過紙上談兵論輸贏的方式來選拔干部是否合理一時間掀起了議論高潮。

　　提拔干部，當然需要德能勤績廉綜合考評，將廉政考試的分數(shù)作為決定干部去留的“一票否決制”顯得略失妥當。紙上談兵，高分低能的干部時有出現(xiàn)，如若再用考廉分數(shù)來否決干部的一切是否太過武斷?

　　對干部的任前考廉僅僅停留在試卷上多少感覺有點蒼白，這樣的紙上談兵十分容易落入俗套，成為一場政績秀。提拔干部，廉政規(guī)則固然重要，應當每個干部熟讀于心，但是工作中的實際作為才是真正的考廉。筆者認為干部的考廉必須將試卷與實際行為做有機結合，只有這樣才是標本兼治的良方。

　　好干部不是能將八項規(guī)定倒背如流的人，而且能將八項規(guī)定做給老百姓看的人。當今時代的干部，具備較高的文化知識水平固然重要，可是堅定理想信念，俯身為民謀利的實干勁兒才更為可貴。

　　提拔干部必須要紙上談兵與真槍實彈做有機結合，唯有理論與實際有機統(tǒng)一，才能真正通過考廉，成為人民滿意的、支持的、愛戴的好干部!