中國登封網訊 6月初，四川省優秀干部人才遞進培養計劃第二期5個班共232名學員，分赴清華大學、北京大學、天津大學、國家行政學院和上海財經大學，開始為期45天的培訓。(四川日報7月18日報道)

　　加大培養選拔年輕干部工作力度，是我們黨著眼全局、面向未來提出的一項戰略任務，是事關黨的事業興旺發達、后繼有人的百年大計，也是我們黨始終保持和發展先進性、提高執政能力、鞏固執政地位的重要舉措。那如何才能選拔出符合黨和國家需要，人民滿意的年輕干部呢?筆者認為，“作風過硬”是標準。

　　責任成就事業，作風決定成敗。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強的戰斗力。我黨歷來重視干部隊伍的作風建設，原中央總書記胡錦濤總就強調指出，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務,要切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。

　　在當前和今后一個時期，四川正處在工業化城鎮化的加速期、建設西部經濟發展高地的攻堅期、全面建設小康社會的關鍵期。正是在這一關鍵時期，就更需要一大批優秀的年輕干部快速成長，為四川科學發展，加快發展凝聚起強大活力。

　　不可否認的是，由于受到一些消極腐朽思想及不良生活方式的沖擊和影響，一些年輕干部的思想作風、學風、工作作風生活作風等方面也出現一些群眾反映強烈的突出問題。如不思進取、漠視群眾、虛報浮夸、陽奉陰違、獨斷專行、以權謀私、貪圖享受、驕奢淫逸，等等。

　　這樣的作風，必然脫離群眾，失去民心，這樣的干部，是不能成長為黨和人民所需要的好干部。這就需要我們進一步加大對年輕干部的培養力度，錘煉幾種過硬的作風。

　　求真務實的作風。要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，創造出實實在在的工作成績。

　　改革創新的作風。改革創新是真抓實干的體現，更是求真務實的要求。各級領導干部一定要與時俱進、改革創新，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。

　　攻堅克難的作風。工作，當然會面臨各種各樣的困難，作為領導干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。

　　狠抓落實的作風。事情總要一件一件去做，工作總要一項一項去抓。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。