在當下的全球商業體系中，女性在經濟和社會上被不斷的賦予權利，在促進社區繁榮和社會發展方面做出了巨大貢獻。在企業中，很多例子都證明，女性是提供商業解決方案中的重要角色。但是，由于女性在社會中扮演的角色更多，在多重身份中很難達到平衡或有所取舍，因此，女性在領導力領域依然處于少數和弱勢的狀態。

　　(智聯招聘CEO郭盛參加巔峰對話)

　　6月26日，長江商學院與聯合國婦女署攜手主辦的2017女性領導力論壇——多維視野下的女性領導力崛起，在北京麗晶酒店舉行。論壇特設“女性x商業”巔峰對話環節，邀請智聯招聘CEO郭盛先生、畢馬威全球業務發展中心合伙人沈瑩女士以及IBM大中華區副總裁兼首席營銷官周憶女士一同探討如何讓企業中的女性參與領導決策、女性領導力在商業競爭中的優勢等一系列問題，致力于改善女性在領導力領域的弱勢局面。

　　機會與挑戰并存，選擇比努力重要

　　立足于中國最大的職業發展平臺，智聯招聘CEO郭盛認為在當前的商業環境中，女性面臨機會與挑戰并存的局面。

　　(智聯招聘CEO郭盛發表觀點)

　　目前，中國處于快速的產業轉型時期，服務經濟、知識經濟蓬勃發展，由于女性在智商方面與男性并無差別，且情商通常高于男性，在AI等高科技領域，以人工智能科學家李飛飛為代表的眾多女性已經獲得了較為領先的地位。同時，從2010年開始，中國的人口紅利消失，勞動力短缺導致勞動力成本上漲，高端的知識人才更是不可多得，伴隨著中國的人口結構發生變化，女性將獲得更多機會，女性的優勢也變得異常明顯。

　　在實際工作中，女性已經獲得了更多的機會，在高科技公司里女性領導人占比越來越高。以智聯為例，總監以上的女性已經占到50%。除此之外，還有越來越多的女性選擇離開職場進行創業，從而成為很多男性的老板。女性迎來了迄今為止最好的時代。

　　但是，由于女性兼具多重社會角色，因此衡量女性的標桿和緯度也非常多元。在此基礎上，距離真正的男女平等，還有一些外部原因需要被克服。近年來，由于二孩政策的放開，女性領導力在崛起的過程中面臨新的挑戰。眾所周知，二孩政策的開放是一件利國利民的好事，但是相對滯后的社會機制導致企業在招聘女性員工時不得不考慮這一問題，以便減少企業負擔，二孩政策變相的加大了女性的職場競爭壓力。

　　在機遇和挑戰兼具的商業環境中，智聯招聘CEO郭盛表示：“女性成功的標簽雖然比男性多元，但是這也導致衡量女性的標桿緯度更多，不管是事業還是家庭都對女性提出了較高的要求，令女性十分辛苦。因此在這樣的環境下，我給女性的建議是：選擇比努力重要，less is more。 ”

　　正如長江商學院校訓中提到的：取勢,明道,優術。取勢被放在首要位置。智聯招聘CEO郭盛隨后表示：“在這么精彩的時代，一定要取勢，在女性領導力最具優勢的時候，選對賽道，不要給自己太大的壓力，舒適的人生是最成功的。”

　　man up ，突破自我受限

　　在職場這個特殊的社會環境中，男性往往和女性面臨同樣的取舍。而成功的女性通常都對自己的認知十分明確，容易做出正確的選擇，從而走向成功。

　　在職場中，很多企業像智聯招聘一樣給女性創造了很多便利的條件，比如設置母嬰室、提供平等的發展機會等。但是智聯招聘通過一項調查發現，阻礙女性領導力發展的主要原因并非外部環境，更多的是女性自身受限，女性應該首先突破自己。

　　智聯招聘調查顯示，在換工作時，大約61%的職場女性，當她的簡歷和工作機會的匹配度達到70%以上的時候，她才會考慮跳槽;而男性勇敢的多，更多男性認為即便匹配度小于70%，也會勇敢跳槽。這意味著女性一方面擁有忠誠的特質，一方面因為觀念較為保守，而喪失掉很多職業發展機會。

　　這種保守的心態通常是源于缺乏自信。智聯招聘調研表明，當把成功或者失敗進行內歸因時，女性大多數是會把成功歸因于環境，男性把成功歸因于自己;而失敗時女性很多歸因于自己，男性很多歸因于環境。因此，不自信成為女性在職場中需要突破的第一重的壓力，而非外部環境。

　　最后，智聯招聘CEO郭盛先生還表示，在這個機遇和挑戰并存的時代，女性應該客觀的看待自己，工作表現才是職場中唯一衡量員工的標準，這一點與男性沒有什么不同。因此，當代職業女性需要 man up，做到去性別化，積極突破自我受限，讓屬于女性的領導力在商業世界中有力綻放。