為切實解決干部“走讀”問題，陜西省委辦公廳印發《關于市縣黨政領導干部在工作地安家的意見》的通知，要求相關干部在工作地就地安家，配偶要隨調隨遷。規定引發熱議，有人對其可操作性提出質疑。對此，當地表示將在實踐中梳理總結，明確細則。(人民網10月20日)

　　“走讀”干部生活圈子在大城市、工作圈子在市縣鄉，在工作地和家庭之間，要么早出晚歸，要么周一去單位上班，周五回家過周末。這樣的“走讀”干部在群眾心目中留下“三天打魚兩天曬網”的印象，時間長了，群眾便產生不信任感，尤其是辦一些小事、急事，反反復復又碰不到人，便形成積怨，嚴重損害了干部在群眾心目中的形象。群眾眼中的“走讀”干部是不為民服務的干部，然而干部為了兼顧工作和家庭，又不得不“游走”于工作地和家庭之間。

　　在群眾心里留下“不好”印象的“走讀”干部，既容易脫離群眾路線，成為“四風”問題的典型;又牽涉著黨政部門的監督約束機制，推高其實施有效監督的行政成本;更使得突發事件的及時處置落下潛在隱患，累積的問題矛盾，缺乏提前干預和有效化解。“走讀”干部在群眾心里的“影響”使得全國各地掀起了一股整頓“走讀”干部的熱潮，河南焦作、山東曲阜、四川綿陽等地均出臺了“走讀”紅線用來約束干部“走讀”行為。

　　日前，陜西試水干部“家隨崗走”讓人眼前一亮，不失為一條可操作的方法。筆者認為，干部“家隨崗走”既然群眾安心又讓家人安心。“”干部“家隨崗走”不僅能解決干部因家庭牽絆而產生的無奈，讓基層干部“安心、安神、安業”，也是深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動“為民、務實、清廉”的主要內容，讓干部沉下去，民心聚起來，更是減少“公車私用”行政成本增加、杜絕干部“四風問題”滋生的重要手段。

　　“家隨崗走”為解決干部“走讀”提供了新的思路和辦法。當然，該辦法還有許多措施需要配套完善，還需要在推行中不斷改進。我們真誠的希望干部試水“家隨崗走”能夠試出成效，成為管理“走讀”干部的標桿辦法，成為其他地方學習借鑒的好舉措。

　　作者：陽光